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Produkte zum Begriff Biometric:

Biometric Recognition
Biometric Recognition

Biometric Recognition , 17th Chinese Conference, CCBR 2023, Xuzhou, China, December 1¿3, 2023, Proceedings , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 63.09 € | Versand*: 0 €
Biometric Recognition  Kartoniert (TB)
Biometric Recognition Kartoniert (TB)

The LNCS volume 10996 constitutes the proceedings of the 13th Chinese Conference on Biometric Recognition held in Urumchi China in August 2018. The 79 regular papers presented in this book were carefully reviewed and selected from 112 submissions. The papers cover a wide range of topics such as Biometrics Speech recognition Activity recognition and understanding Online handwriting recognition System forensics Multi-factor authentication Graphical and visual passwords.

Preis: 53.49 € | Versand*: 0.00 €
Biometric Recognition  Kartoniert (TB)
Biometric Recognition Kartoniert (TB)

This book constitutes the refereed proceedings of the 10th Chinese Conference on Biometric Recognition CCBR 2015 held in Tianjin China in November 2015. The 85 revised full papers presented were carefully reviewed and selected from among 120 submissions. The papers focus on face fingerprint and palmprint vein biometrics iris and ocular biometrics behavioral biometrics application and system of biometrics multi-biometrics and information fusion other biometric recognition and processing.

Preis: 53.49 € | Versand*: 0.00 €
Biometric Recognition  Kartoniert (TB)
Biometric Recognition Kartoniert (TB)

This book constitutes the refereed proceedings of the 7th Chinese Conference on Biometric Recognition CCBR 2012 held in Guangzhou China in December 2012. The 46 revised full papers were carefully reviewed and selected from 80 submissions. The papers address the problems in face iris hand biometrics speaker handwriting gait soft biometrics security and other related topics and contribute new ideas to research and development of reliable and practical solutions for biometric authentication.

Preis: 53.49 € | Versand*: 0.00 €

Welcher ist der günstigste Prepaid-Karten-Anbieter ohne Vertrag?

Es gibt verschiedene Anbieter, die günstige Prepaid-Karten ohne Vertrag anbieten. Einige der bekanntesten sind Aldi Talk, Lidl Con...

Es gibt verschiedene Anbieter, die günstige Prepaid-Karten ohne Vertrag anbieten. Einige der bekanntesten sind Aldi Talk, Lidl Connect und Blau. Es lohnt sich, die verschiedenen Tarife und Angebote zu vergleichen, um den für die individuellen Bedürfnisse günstigsten Anbieter zu finden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie viel Prozent erhalten die Mitarbeiter von Saturn Media Markt für die Artikel?

Die genaue Provisionshöhe für Mitarbeiter von Saturn Media Markt kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum B...

Die genaue Provisionshöhe für Mitarbeiter von Saturn Media Markt kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Position des Mitarbeiters und der Art des verkauften Artikels. Es ist daher schwierig, eine genaue Prozentzahl anzugeben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Unternehmen die Tippabgabe ihrer Mitarbeiter fördern, um innovative Ideen und Verbesserungsvorschläge zu sammeln, und welche Methoden können sie verwenden, um sicherzustellen, dass die Tippabgabe effektiv und fair bewertet wird?

Unternehmen können die Tippabgabe ihrer Mitarbeiter fördern, indem sie eine offene und unterstützende Unternehmenskultur schaffen,...

Unternehmen können die Tippabgabe ihrer Mitarbeiter fördern, indem sie eine offene und unterstützende Unternehmenskultur schaffen, die das Teilen von Ideen und Vorschlägen ermutigt. Sie können auch Anreize wie Belohnungen oder Anerkennungen für innovative Ideen anbieten, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Um sicherzustellen, dass die Tippabgabe effektiv und fair bewertet wird, können Unternehmen transparente Bewertungskriterien und -prozesse implementieren, die für alle Mitarbeiter zugänglich sind. Zudem können sie regelmäßige Feedback-Sitzungen oder Workshops organisieren, um die eingereichten Vorschläge zu diskutieren und die Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einzubeziehen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was bekommt der Arbeitgeber von der Krankenkasse wenn der Arbeitnehmer krank ist?

Was bekommt der Arbeitgeber von der Krankenkasse wenn der Arbeitnehmer krank ist? In der Regel erhält der Arbeitgeber im Falle ein...

Was bekommt der Arbeitgeber von der Krankenkasse wenn der Arbeitnehmer krank ist? In der Regel erhält der Arbeitgeber im Falle einer Krankmeldung seines Mitarbeiters keine direkten Leistungen von der Krankenkasse. Stattdessen ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Krankheitsfall des Arbeitnehmers für eine Lohnfortzahlung zu sorgen. Die Krankenkasse übernimmt jedoch einen Teil der Kosten für die Lohnfortzahlung in Form von Krankengeld, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als sechs Wochen dauert. Der Arbeitgeber kann zudem Unterstützung von der Krankenkasse erhalten, wenn es um die Wiedereingliederung des erkrankten Mitarbeiters in den Arbeitsprozess geht.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitsunfähigkeit Krankschreibung Rehabilitation Gesundheitsschutz Krankengeldforderung Medizinische Behandlung Arztbesuch Krankenkasse-Zusage Arbeitsunfähigkeitszeitalter

Biometric Recognition  Kartoniert (TB)
Biometric Recognition Kartoniert (TB)

This book constitutes the refereed proceedings of the 8th Chinese Conference on Biometric Recognition CCBR 2013 held in Jinan China in November 2013. The 57 revised full papers presented were carefully reviewed and selected from among 100 submissions. The papers address the problems in face fingerprint palm print vein biometrics iris and ocular biometrics behavioral biometrics and other related topics and contribute new ideas to research and development of reliable and practical solutions for biometric authentication.

Preis: 53.49 € | Versand*: 0.00 €
Biometric Recognition  Kartoniert (TB)
Biometric Recognition Kartoniert (TB)

This book constitutes the proceedings of the 16th Chinese Conference on Biometric Recognition CCBR 2022 which took place in Beijing China in November 2022. The 70 papers presented in this volume were carefully reviewed and selected from 115 submissions. The papers cover a wide range of topics such as Fingerprint Palmprint and Vein Recognition; Face Detection Recognition and Tracking; Gesture and Action Recognition; Affective Computing and Human-Computer Interface; Speaker and Speech Recognition; Gait Iris and Other Biometrics; Multi-modal Biometric Recognition and Fusion; Quality Evaluation and Enhancement of Biometric Signals; Animal Biometrics; Trustworthy Privacy and Personal Data Security; Medical and Other Applications.

Preis: 106.99 € | Versand*: 0.00 €
Biometric Recognition  Kartoniert (TB)
Biometric Recognition Kartoniert (TB)

This book constitutes the proceedings of the 17th Chinese Conference CCBR 2023 held in Xuzhou China during December 1-3 2023. The 41 full papers included in this volume were carefully reviewed and selected from 79 submissions. The volume is divided in topical sections named: Fingerprint Palmprint and Vein Recognition; Face Detection Recognition and Tracking; Affective Computing and Human-Computer Interface; Trustworthy Privacy and Personal Data Security; Medical and Other Applications.

Preis: 117.69 € | Versand*: 0.00 €
Biometric Authentication  Kartoniert (TB)
Biometric Authentication Kartoniert (TB)

This book constitutes the proceedings of the First International Workshop on Biometric Authentication BIOMET 2014 which was held in Sofia Bulgaria in June 2014. The 16 full papers presented in this volume were carefully reviewed and selected from 21 submissions. Additionally this volume also contains 5 invited papers. The papers cover a range of topics in the field gait and behaviour analysis; iris analysis; speech recognition; 3D ear recognition; face and facial attributes analysis; handwriting and signature recognition; and multimodal and soft biometrics.

Preis: 51.36 € | Versand*: 0.00 €

Hat man ein Recht auf Urlaub in der Probezeit?

Hat man ein Recht auf Urlaub in der Probezeit? In der Regel haben Arbeitnehmer auch während der Probezeit Anspruch auf bezahlten U...

Hat man ein Recht auf Urlaub in der Probezeit? In der Regel haben Arbeitnehmer auch während der Probezeit Anspruch auf bezahlten Urlaub. Allerdings kann der Arbeitgeber in Absprache mit dem Arbeitnehmer festlegen, wann dieser genommen werden kann. Es ist wichtig, sich vorab über die Urlaubsregelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. In einigen Fällen kann es auch vorkommen, dass der Urlaub in der Probezeit eingeschränkt ist, jedoch dürfen gesetzliche Mindesturlaubsansprüche nicht verletzt werden. Letztendlich sollte man im Zweifelsfall mit dem Arbeitgeber klären, wie der Urlaubsanspruch während der Probezeit geregelt ist.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Recht Urlaub Probezeit Arbeitsrecht Gesetz Arbeitgeber Arbeitnehmer Regelung Anspruch Entgeltfortzahlung

Welche rechtlichen Befugnisse haben Arbeitgeber, um die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter zu überwachen, und wie können diese Befugnisse die Arbeitsbeziehung beeinflussen?

Arbeitgeber haben das Recht, die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu überwachen, solange dies im Rahmen der geltende...

Arbeitgeber haben das Recht, die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu überwachen, solange dies im Rahmen der geltenden Gesetze und Vorschriften geschieht. Dies kann die Überwachung von E-Mails, Telefonanrufen, Internetnutzung und sogar die Installation von Überwachungskameras am Arbeitsplatz umfassen. Diese Befugnisse können das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter beeinträchtigen und zu einem Gefühl der Überwachung und Unsicherheit führen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber transparent über ihre Überwachungspraktiken kommunizieren und sicherstellen, dass die Privatsphäre der Mitarbeiter respektiert wird, um das Vertrauen und die Arbeitsbeziehung zu erhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie beeinflusst das Verhalten von Führungskräften das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter in Organisationen?

Das Verhalten von Führungskräften hat einen direkten Einfluss auf das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter in Organisatione...

Das Verhalten von Führungskräften hat einen direkten Einfluss auf das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter in Organisationen. Wenn Führungskräfte ein unterstützendes und motivierendes Verhalten zeigen, fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und sind eher bereit, sich für ihre Arbeit zu engagieren. Andererseits kann ein autoritäres oder demotivierendes Verhalten der Führungskräfte zu einem geringeren Engagement und einer schlechteren Leistung der Mitarbeiter führen. Führungskräfte, die klare Ziele setzen, Feedback geben und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern, können das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter positiv beeinflussen. Insgesamt ist das Verhalten von Führungskräften ein entscheidender Faktor für die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter in Organisationen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann die Arbeitsplanung in verschiedenen Branchen und Unternehmen effektiv gestaltet werden, um die Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter zu maximieren?

Die Arbeitsplanung kann effektiv gestaltet werden, indem die individuellen Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter berücksichtigt...

Die Arbeitsplanung kann effektiv gestaltet werden, indem die individuellen Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter berücksichtigt werden, um die richtigen Aufgaben an die richtigen Personen zu delegieren. Zudem ist es wichtig, klare Ziele und Prioritäten zu setzen, um die Arbeitszeit effizient zu nutzen. Die Nutzung von Technologie und Tools zur Zeit- und Ressourcenplanung kann ebenfalls dazu beitragen, die Produktivität zu maximieren. Darüber hinaus ist eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback zwischen Mitarbeitern und Führungskräften entscheidend, um die Arbeitsplanung kontinuierlich zu optimieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Biometric Solutions  Kartoniert (TB)
Biometric Solutions Kartoniert (TB)

Biometric Solutions for Authentication in an E-World provides a collection of sixteen chapters containing tutorial articles and new material in a unified manner. This includes the basic concepts theories and characteristic features of integrating/formulating different facets of biometric solutions for authentication with recent developments and significant applications in an E-world. This book provides the reader with a basic concept of biometrics an in-depth discussion exploring biometric technologies in various applications in an E-world. It also includes a detailed description of typical biometric-based security systems and up-to-date coverage of how these issues are developed. Experts from all over the world demonstrate the various ways this integration can be made to efficiently design methodologies algorithms architectures and implementations for biometric-based applications in an E-world.

Preis: 160.49 € | Versand*: 0.00 €
Biometric Recognition  Kartoniert (TB)
Biometric Recognition Kartoniert (TB)

This book constitutes the refereed proceedings of the 9th Chinese Conference on Biometric Recognition CCBR 2014 held in Shenyang China in November 2014. The 60 revised full papers presented were carefully reviewed and selected from among 90 submissions. The papers focus on face fingerprint and palmprint vein biometrics iris and ocular biometrics behavioral biometrics application and system of biometrics multi-biometrics and information fusion other biometric recognition and processing.

Preis: 53.49 € | Versand*: 0.00 €
Biometric Recognition  Kartoniert (TB)
Biometric Recognition Kartoniert (TB)

The LNCS volume 11818 constitutes the proceedings of the 14th Chinese Conference on Biometric Recognition held in Zhuzhou China in October 2019. The 56 papers presented in this book were carefully reviewed and selected from 74 submissions. The papers cover a wide range of topics such as face recognition and analysis; hand-based biometrics; eye-based biometrics; gesture gait and action; emerging biometrics; feature extraction and classification theory; and behavioral biometrics.

Preis: 79.17 € | Versand*: 0.00 €
Biometric Recognition  Kartoniert (TB)
Biometric Recognition Kartoniert (TB)

The LNCS volume 12878 constitutes the proceedings of the 15th Chinese Conference on Biometric Recognition held in Shanghai China in September 2021. The 53 papers presented in this book were carefully reviewed and selected from 72 submissions. The papers cover a wide range of topics such as multi-modal biometrics and emerging biometrics; hand biometrics; facial biometrics; and speech biometrics.

Preis: 85.59 € | Versand*: 0.00 €

Verkürzt das Probezeitgespräch die Probezeit?

Das Probezeitgespräch an sich verkürzt die Probezeit nicht automatisch. Es dient vielmehr dazu, den aktuellen Stand der Zusammenar...

Das Probezeitgespräch an sich verkürzt die Probezeit nicht automatisch. Es dient vielmehr dazu, den aktuellen Stand der Zusammenarbeit zu reflektieren, Feedback auszutauschen und eventuelle Probleme anzusprechen. Je nach Ergebnis des Gesprächs können jedoch Maßnahmen ergriffen werden, um die Probezeit zu verkürzen, wie zum Beispiel eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder eine Verlängerung der Probezeit.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was sind die typischen Dauer und Bedingungen einer Probezeit in einem Arbeitsverhältnis und wie unterscheiden sie sich in verschiedenen Branchen und Ländern?

In den meisten Ländern beträgt die typische Dauer einer Probezeit zwischen 1 und 6 Monaten, während in einigen Branchen, wie zum B...

In den meisten Ländern beträgt die typische Dauer einer Probezeit zwischen 1 und 6 Monaten, während in einigen Branchen, wie zum Beispiel im öffentlichen Dienst, die Probezeit länger sein kann. Die Bedingungen einer Probezeit beinhalten in der Regel eine verkürzte Kündigungsfrist und die Möglichkeit für beide Seiten, das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen zu beenden. In einigen Ländern und Branchen können die Bedingungen einer Probezeit gesetzlich geregelt sein, während in anderen Fällen die Vertragsparteien die Bedingungen individuell vereinbaren können. In einigen Branchen, wie zum Beispiel im IT-Bereich, kann die Probezeit auch dazu genutzt werden, um die fachlichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu testen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was verdient ein wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Schweiz?

Was verdient ein wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Schweiz? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Erf...

Was verdient ein wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Schweiz? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Erfahrung, dem Bildungsgrad und der Branche, in der er arbeitet. Im Durchschnitt kann ein wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Schweiz ein Gehalt zwischen 70.000 und 100.000 Schweizer Franken pro Jahr erwarten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die genaue Höhe des Gehalts je nach individueller Situation variieren kann. Es empfiehlt sich, konkrete Informationen von potenziellen Arbeitgebern oder Gehaltsvergleichsplattformen einzuholen, um eine genauere Vorstellung zu erhalten.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Gehalt Wissenschaft Mitarbeiter Schweiz Lohn Forschung Universität Akademiker Brutto Netto

Wie kann die Arbeitszeit effektiv und fair aufgeteilt werden, um die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu maximieren, ohne gegen Arbeitsgesetze zu verstoßen?

Die Arbeitszeit kann effektiv und fair aufgeteilt werden, indem flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit o...

Die Arbeitszeit kann effektiv und fair aufgeteilt werden, indem flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit oder Teilzeit angeboten werden, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Zudem ist es wichtig, klare Kommunikation und Transparenz bei der Arbeitszeitplanung zu gewährleisten, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbelastung gerecht verteilt wird. Darüber hinaus sollten Pausen und Erholungszeiten aktiv gefördert werden, um die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Schließlich ist es entscheidend, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und Vorschriften zu gewährleisten, indem die Arbeitszeitregelungen regelmäßig überprüft und angepasst werden,

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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