Produkt zum Begriff Schutz:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
Preis: 13.99 € | Versand*: 1.95 € -
Weinbrenner, Lars: Kündigung
Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.90 € | Versand*: 0 € -
STIHL Schutz
Eigenschaften: Mit einem STIHL Universalschutz für Mähköpfe und Metallwerkzeuge verhindern Sie, dass bei der Arbeit Gräser und Steinchen in Ihre Richtung geschleudert werden Sie werden vom Kunststoffschirm aufgefangen und fallen zu Boden Denn beispielsweise beim Trimmen von Rasenkanten an Beeten oder an Hausmauern kann es vorkommen, dass sich neben Gras auch kleinere Steinchen lösen Zusammen mit dem Schnittgut werden diese durch das rotierende Schneidwerkzeug weggeschleudert Der Universalschutz ist so konstruiert, dass Sie ihn einfach an verschiedenen Modellen von STIHL Motorsensen und Freischneidern befestigen können Ob Sie mit einem Faden-Mähkopf oder einem Grasschneideblatt arbeiten: Mit dem STIHL Universalschutz für Mähköpfe und Metallwerkzeuge sind Sie bei den Gartenarbeiten geschützt Der Universalschutz ist sowohl für den kleinen Rasenschnitt als auch für den Beschnitt von Hecken, Buschwerk und harter Vegetation geeignet Wahlweise lässt er sich um eine Schürze erweitern, was vor allem bei flächigem, langstieligem Schnittgut oder steinigem Untergrund von Vorteil ist Mit diesem Schutz ist die Motorsense STIHL FS 40 kompatibel Zudem können Sie diesen Schutz auch mit den dauerhaft nicht mehr verfügbaren Motorsensen STIHL FE 55, STIHL FS 36, STIHL FS 72, STIHL FS 75, STIHL FR 85 und STIHL FR 130 verwenden
Preis: 18.59 € | Versand*: 5.95 €
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Was passiert mit dem Gehalt trotz Kündigung in der Probezeit?
Wenn du während der Probezeit gekündigt wirst, hast du in der Regel Anspruch auf dein Gehalt bis zum Ende der Kündigungsfrist. Die genaue Regelung kann jedoch von Land zu Land und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Es ist wichtig, deinen Arbeitsvertrag und die geltenden Gesetze zu überprüfen, um genau zu wissen, was in deinem Fall gilt.
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Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auch während der Probezeit unbefristet machen?
Ja, der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag während der Probezeit in einen unbefristeten Vertrag umwandeln, wenn er mit der Leistung des Arbeitnehmers zufrieden ist. Dies geschieht normalerweise durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen beiden Parteien.
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Wie hoch ist das Gehalt nach der Kündigung in der Probezeit?
Das Gehalt nach der Kündigung in der Probezeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen. In der Regel haben Arbeitnehmer jedoch Anspruch auf das Gehalt bis zum Ende der Kündigungsfrist. Es ist empfehlenswert, sich bei Unklarheiten an einen Rechtsanwalt oder die zuständige Gewerkschaft zu wenden.
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Wann endet Arbeitsverhältnis bei Kündigung?
Wann endet Arbeitsverhältnis bei Kündigung? Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel zum Zeitpunkt, der im Kündigungsschreiben festgelegt ist. Dabei muss die gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variiert. In einigen Fällen kann auch eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund erfolgen, wodurch das Arbeitsverhältnis sofort endet. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn diese im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Es ist wichtig, sich über die genauen rechtlichen Bestimmungen im Falle einer Kündigung zu informieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Schutz:
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , Zum Werk Der neue Band der bewährten Reihe behandelt den gesamten Pflichtfachstoff im Arbeitsrecht in der Ersten Juristischen Prüfung. Der erste Teil der Darstellung enthält sechs große Examensfälle mit umfangreichen Musterlösungen, in denen examensrelevante Einzelprobleme - unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung - eingehend erörtert werden. Der zweite Teil enthält systematische Exkurse, die den Studierenden das examensrelevante Grundlagenwissen im Arbeitsrecht komprimiert vermitteln. Inhalt Begründung des Arbeitsverhältnisses, u.a. AGG, Fragerecht, Anfechtung Inhalt des Arbeitsverhältnisses, u.a. Pflichtenprogramm, Arbeitsentgelt, MiLoG Arbeitsrechtliche Spezifika wie Direktionsrecht, Gesamtzusage, Betriebliche Übung Störungen im Arbeitsverhältnis, u.a. "Lohn ohne Arbeit", privilegierte Arbeitnehmerhaftung AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht Beendigung des Arbeitsverhältnisses I: Kündigung und Kündigungsschutzklage Beendigung des Arbeitsverhältnisses II: Befristung, Aufhebungsvertrag, sonstige Gründe Betriebsübergang Vorteile auf einen Blick ideale Verknüpfung von systematischer Darstellung und großem Examensfall im universitären Examinatorium erprobtes und bewährtes Konzept Übersichten zur aktuellen examensrelevanten Rechtsprechung Zielgruppe Für Studierende zur Examensvorbereitung, aber auch für Referendarinnen und Referendare zur Wiederholung und Vertiefung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220803, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Beck Examinatorium Zivilrecht##, Begündung: Herresthal, Carsten~Thume, Matthias~Picker, Christian, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Arbeitnehmer; Arbeitgeber; Arbeitsvertrag; Abmahnung; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XII, Seitenanzahl: 313, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 293, Breite: 207, Höhe: 17, Gewicht: 860, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406642180, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2356805
Preis: 29.80 € | Versand*: 0 € -
Vorsicht Falle!|Schutz vor Betrug|Schutz vor Internetbetrug
So schützen Sie sich vor Abzocke und Betrug
Preis: 12.99 € | Versand*: 1.95 € -
Schutz Mischung Kraftkonzentrat
Wirkungsweise von Schutz Mischung KraftkonzentratStärkend, Aktivierend, Booster für die Abwehrkräfte.Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / ZutatenSchutz Mischung Kraftkonzentrat enthält:Orange*, Limonene**, Ravintsara*, Manuka, Thymian Thymol*, Eukalyptus Radiata*, Alkohol*, Oregano*, Linalool**, Citral**, Geraniol**, Eugenol** * org = kontrolliert biologischer Anbau/ certified organic cultivation ** natürliche Bestandteile 100% naturreiner ätherischer Öle/ from 100%.GegenanzeigenBei bekannter Überempfindlichkeit gegenüber einem der oben genannten Inhaltsstoffe sollte dieses Produkt nicht angewendet werden.DosierungAnwendungsempfehlung von Schutz Mischung Kraftkonzentrat:Grundrezeptur als Kosmetikum zur Aromapflege der Haut: 10 Tropfen in 50 ml PRIMAVERA Mandelöl bio oder 25 ml Sheabutter roh & bio als Kälteschutzcreme, 5 Tropfen in 3 EL Meersalz als Badezusatz. Schutz Mischung Kraftkonzentrat können in Ihrer Versandapotheke www.juvalis.de erworben werden.
Preis: 19.90 € | Versand*: 3.99 € -
STIHL Schutz
Eigenschaften: Mit dem STIHL Schutz für Faden-Mähköpfe und die PolyCut-Mähköpfe können Sie sich beim Mähen, Trimmen oder bei Ausputzarbeiten vor aufgeschleudertem Material wie Steinchen oder Schnittgut schützen So können Sie mit Ihrer STIHL Motorsense oder Ihrem STIHL Freischneider effizient und geschützt arbeiten Der robuste, schlagfeste Kunststoffschirm, der sich im Halbkreis um den hinteren Teil des Mähkopfes schließt, fängt das Material direkt beim Schneidvorgang ab Mit diesem Schutz ist die Motorsense STIHL FS 111 RX kompatibel Zudem können Sie diesen Schutz auch mit der Motorsense STIHL FS 100 RX (dauerhaft nicht mehr verfügbar) verwenden Hinweis : Mähköpfe dürfen nur mit einem Spezialmähschutz oder einem Universalschutz eingesetzt werden
Preis: 47.99 € | Versand*: 5.95 €
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Wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Probezeit spontan nach 4 Monaten durch den Arbeitgeber gekündigt?
Es ist ungewöhnlich, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Probezeit nach nur 4 Monaten vom Arbeitgeber gekündigt wird. Normalerweise haben Arbeitnehmer in solchen Fällen einen Anspruch auf eine angemessene Kündigungsfrist oder eine Abfindung. Es könnte ratsam sein, sich an einen Anwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um die rechtlichen Möglichkeiten zu prüfen.
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Wann beginnt die Probezeit Arbeitsvertrag?
Die Probezeit im Arbeitsvertrag beginnt in der Regel am ersten Tag des Arbeitsverhältnisses. Sie dient dazu, sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich gegenseitig kennenzulernen und zu prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein kann. Die Dauer der Probezeit ist im Arbeitsvertrag festgelegt und kann je nach Unternehmen und Branche variieren. Während der Probezeit gelten oft verkürzte Kündigungsfristen, um beiden Parteien die Möglichkeit zu geben, das Arbeitsverhältnis bei Bedarf schnell zu beenden. Es ist wichtig, die genauen Regelungen zur Probezeit im Arbeitsvertrag zu überprüfen, um über die Rechte und Pflichten während dieser Zeit informiert zu sein.
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber bezüglich Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung?
Arbeitnehmer haben das Recht auf geregelte Arbeitszeiten, bezahlten Urlaub und Kündigungsschutz. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit einhalten, Urlaub gewähren und Kündigungen rechtlich begründen. Beide Seiten haben die Pflicht, sich an geltende Gesetze und Verträge zu halten und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
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Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis und wie werden diese im Arbeitsrecht geregelt?
Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern eine angemessene Vergütung zahlen, für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen und Arbeitszeiten einhalten. Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, sich an die Unternehmensregeln halten und vertrauliche Informationen schützen. Diese Pflichten sind im Arbeitsrecht durch Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt.
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