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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Shampoo Re Start Revlon Start 250 ml
Möchten Sie Ihren Look verbessern und Ihre Schönheit zum Vorschein bringen? Dann wird Shampoo Re Start Revlon Start 250 ml Ihnen helfen dieses Ziel zu erreichen! Profitieren Sie von dem Nutzen und den Vorteilen unserer Revlon Produkte sowie anderem Friseurbedarf von 100 % Original-Marken.Kapazität: 250 mlGeschlecht: UnisexInhaltsstoffe: Polyquaternium-10Sodium acetateSodium chlorideSodium lauroyl methyl isethionateTrisodium ethylenediamine disuccinateXylitylglucosideAlpha-isomethyl iononeBenzyl salicylateCapryloyl glycineCocamidopropyl betaineDisodium edtaFragance (parfum)Hexyl cinnamalHexylene glycolHydroxyacetophenoneHydroxycitronellalLauric acidLimoneneLinaloolPanthenolPeg-150 distearatePeg-150 pentaerythrityl tetrastearatePeg-6 caprylic/capric glyceridesWasserZinc LaurateSodium methyl isethionateEmpfohlene verwendung: empfindliche KopfhautAlle HaartypenArt: ShampooAb 3,60 / 100mlGeneral Product Safety Regulations information:Revlon Europe Ltd.18b Upper Grosvenor Street, London, United Kingdom, W1K 7PUW1K 7PU - London+442074938438customer.service@revlon.comhttps://www.revlon.com
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SubstiTUBE Start
Osram SubstiTUBE Start, Beleuchtungsstarter, Weiß, Polycarbonat (PC), 5 g, 2 Stück(e), 25 mm
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Was passiert mit dem Gehalt trotz Kündigung in der Probezeit?
Wenn du während der Probezeit gekündigt wirst, hast du in der Regel Anspruch auf dein Gehalt bis zum Ende der Kündigungsfrist. Die genaue Regelung kann jedoch von Land zu Land und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Es ist wichtig, deinen Arbeitsvertrag und die geltenden Gesetze zu überprüfen, um genau zu wissen, was in deinem Fall gilt.
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Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auch während der Probezeit unbefristet machen?
Ja, der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag während der Probezeit in einen unbefristeten Vertrag umwandeln, wenn er mit der Leistung des Arbeitnehmers zufrieden ist. Dies geschieht normalerweise durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen beiden Parteien.
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Wie hoch ist das Gehalt nach der Kündigung in der Probezeit?
Das Gehalt nach der Kündigung in der Probezeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen. In der Regel haben Arbeitnehmer jedoch Anspruch auf das Gehalt bis zum Ende der Kündigungsfrist. Es ist empfehlenswert, sich bei Unklarheiten an einen Rechtsanwalt oder die zuständige Gewerkschaft zu wenden.
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Wann endet Arbeitsverhältnis bei Kündigung?
Wann endet Arbeitsverhältnis bei Kündigung? Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel zum Zeitpunkt, der im Kündigungsschreiben festgelegt ist. Dabei muss die gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variiert. In einigen Fällen kann auch eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund erfolgen, wodurch das Arbeitsverhältnis sofort endet. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn diese im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Es ist wichtig, sich über die genauen rechtlichen Bestimmungen im Falle einer Kündigung zu informieren.
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Set START
Das EasyWall Präsentationsset bietet Ihnen eine hochwertige und vielseitige Lösung für Ihre Präsentationen, Workshops und Schulungen. Das Set besteht aus zwei Tafeln NSTT-F40205 mit einer großzügigen Fläche von je 170 x 120 cm. Jede dieser Tafeln hat zwei unterschiedliche Seiten: eine rote und eine graue, sodass Sie Ihre Inhalte klar und visuell differenziert präsentieren können. Darüber hinaus beinhaltet das Set eine Tafel NSTT-F403 in Schwarz, ebenfalls in der Größe 170 x 120 cm, die sich ideal für kontrastreiche Notizen oder Präsentationen eignet. Für maximale Flexibilität und Mobilität sorgen zwei Rollstativ-Stecktafeln SRZ 190, die es Ihnen ermöglichen, die Tafeln schnell und einfach an verschiedenen Orten und in unterschiedlichen Räumen zu verwenden. Das Set ist die perfekte Wahl für alle, die eine effiziente und professionelle Präsentationsfläche benötigen, die sowohl funktional als auch einfach zu handhaben ist. Mit dieser Lösung bringen Sie Ihre Ideen und Konzepte jederzeit klar und überzeugend auf den Punkt. Artikelfeatures: 2 x Tafel NSTT-F40205 (170 x 120 cm) 1 x Tafel NSTT-F403 in Schwarz (170 x 120 cm) 2 x Rollstativ für Stecktafeln ? SRZ 190 1 Seite Rot, 1 Seite Grau
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Weinbrenner, Lars: Kündigung
Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.90 € | Versand*: 0 € -
Shampoo Re-Start Revlon Start (250 ml) 250 ml
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Wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Probezeit spontan nach 4 Monaten durch den Arbeitgeber gekündigt?
Es ist ungewöhnlich, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Probezeit nach nur 4 Monaten vom Arbeitgeber gekündigt wird. Normalerweise haben Arbeitnehmer in solchen Fällen einen Anspruch auf eine angemessene Kündigungsfrist oder eine Abfindung. Es könnte ratsam sein, sich an einen Anwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um die rechtlichen Möglichkeiten zu prüfen.
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Wann beginnt die Probezeit Arbeitsvertrag?
Die Probezeit im Arbeitsvertrag beginnt in der Regel am ersten Tag des Arbeitsverhältnisses. Sie dient dazu, sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich gegenseitig kennenzulernen und zu prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein kann. Die Dauer der Probezeit ist im Arbeitsvertrag festgelegt und kann je nach Unternehmen und Branche variieren. Während der Probezeit gelten oft verkürzte Kündigungsfristen, um beiden Parteien die Möglichkeit zu geben, das Arbeitsverhältnis bei Bedarf schnell zu beenden. Es ist wichtig, die genauen Regelungen zur Probezeit im Arbeitsvertrag zu überprüfen, um über die Rechte und Pflichten während dieser Zeit informiert zu sein.
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber bezüglich Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung?
Arbeitnehmer haben das Recht auf geregelte Arbeitszeiten, bezahlten Urlaub und Kündigungsschutz. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit einhalten, Urlaub gewähren und Kündigungen rechtlich begründen. Beide Seiten haben die Pflicht, sich an geltende Gesetze und Verträge zu halten und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
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Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis und wie werden diese im Arbeitsrecht geregelt?
Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern eine angemessene Vergütung zahlen, für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen und Arbeitszeiten einhalten. Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, sich an die Unternehmensregeln halten und vertrauliche Informationen schützen. Diese Pflichten sind im Arbeitsrecht durch Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt.
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