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Geld spielt keine Rolle (Mayr, Anna)
Geld spielt keine Rolle , "Anna Mayrs Furor ist wichtig." (Christian Baron, Der Freitag) Nach ihrer Streitschrift ,Die Elenden' schreibt sie radikal persönlich über das Thema Geld und die innere Zerrissenheit angesichts ihrer eigenen Verschwendung. Geld gab es in ihrer Familie immer zu wenig. Als Kind fragte sie sich deshalb, wie manche achtlos hunderte Euro für Taschen, Schuhe, Steaks ausgeben können, während es gleichzeitig so viele Menschen gibt, für die 100 Euro ein kleines Vermögen sind. Inzwischen ist sie selbst eine von denen geworden, die verschwenderisch Geld ausgeben: 60 Euro für einen Skipass, 225 Euro für eine Katzentherapeutin, 748 Euro für ein Brautkleid. Immer noch rechnet sie die Beträge beim Bezahlen in Hartz-IV-Regelsätze um. Ganz offen erzählt Anna Mayr von ihrer eigenen Bürgerlichwerdung. Doch je willkürlicher die Summen werden, die sie bereit ist zu zahlen, desto mehr sehnt sie sich nach einer Handlungsoption, nach einem Ausweg aus der Zerrissenheit. Wie hält man das Leben aus, wenn man sich selbst am liebsten enteignen würde? , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230320, Produktform: Leinen, Autoren: Mayr, Anna, Seitenzahl/Blattzahl: 176, Keyword: Arbeit; Armut; Aufstieg; Bürgertum; Einkommen; Elend; Geld; Hartz IV; Katzen; Klasse; Klassenliteratur; Klassismus; Konsum; Leistung; Privilegien; Scham; Selbsterfahrung; Solidarität; Teilhabe; Ungerechtigkeit; Ungleichheit; Verschwendung; Wohlstand; autobiografisch; bürgerlich; politisch; Ökonomie; Überfluss, Fachschema: Diskriminierung~Prekariat~Armut~Verbrauch, Fachkategorie: Memoiren, Berichte/Erinnerungen~Erzählerisches Thema: Identität / Zugehörigkeit~Armut und Arbeitslosigkeit~Konsum, Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Verlag: Hanser Berlin, Verlag: Hanser Berlin in Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 211, Breite: 132, Höhe: 25, Gewicht: 275, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0080, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2818915
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Karlchen spielt - Handpuppe , Als Handpuppe wird Karlchen lebendig - für kleine wie für große Hände geeignet. Damit können Jungen wie Mädchen selbst in die Karlchen-Rolle schlüpfen und nachspielen, was sie erleben und begeistert. Die Handpuppe kommt in einem als Karlchen-Haus gestalteten stabilen Karton, der sich als Puppentheaterbühne nutzen lässt. , Schlüsselanhänger > Herren-Accessoires
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Was passiert mit dem Gehalt trotz Kündigung in der Probezeit?
Wenn du während der Probezeit gekündigt wirst, hast du in der Regel Anspruch auf dein Gehalt bis zum Ende der Kündigungsfrist. Die genaue Regelung kann jedoch von Land zu Land und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Es ist wichtig, deinen Arbeitsvertrag und die geltenden Gesetze zu überprüfen, um genau zu wissen, was in deinem Fall gilt.
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Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auch während der Probezeit unbefristet machen?
Ja, der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag während der Probezeit in einen unbefristeten Vertrag umwandeln, wenn er mit der Leistung des Arbeitnehmers zufrieden ist. Dies geschieht normalerweise durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen beiden Parteien.
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Wie hoch ist das Gehalt nach der Kündigung in der Probezeit?
Das Gehalt nach der Kündigung in der Probezeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen. In der Regel haben Arbeitnehmer jedoch Anspruch auf das Gehalt bis zum Ende der Kündigungsfrist. Es ist empfehlenswert, sich bei Unklarheiten an einen Rechtsanwalt oder die zuständige Gewerkschaft zu wenden.
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Wann endet Arbeitsverhältnis bei Kündigung?
Wann endet Arbeitsverhältnis bei Kündigung? Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel zum Zeitpunkt, der im Kündigungsschreiben festgelegt ist. Dabei muss die gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variiert. In einigen Fällen kann auch eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund erfolgen, wodurch das Arbeitsverhältnis sofort endet. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn diese im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Es ist wichtig, sich über die genauen rechtlichen Bestimmungen im Falle einer Kündigung zu informieren.
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Wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Probezeit spontan nach 4 Monaten durch den Arbeitgeber gekündigt?
Es ist ungewöhnlich, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Probezeit nach nur 4 Monaten vom Arbeitgeber gekündigt wird. Normalerweise haben Arbeitnehmer in solchen Fällen einen Anspruch auf eine angemessene Kündigungsfrist oder eine Abfindung. Es könnte ratsam sein, sich an einen Anwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um die rechtlichen Möglichkeiten zu prüfen.
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Wann beginnt die Probezeit Arbeitsvertrag?
Die Probezeit im Arbeitsvertrag beginnt in der Regel am ersten Tag des Arbeitsverhältnisses. Sie dient dazu, sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich gegenseitig kennenzulernen und zu prüfen, ob die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein kann. Die Dauer der Probezeit ist im Arbeitsvertrag festgelegt und kann je nach Unternehmen und Branche variieren. Während der Probezeit gelten oft verkürzte Kündigungsfristen, um beiden Parteien die Möglichkeit zu geben, das Arbeitsverhältnis bei Bedarf schnell zu beenden. Es ist wichtig, die genauen Regelungen zur Probezeit im Arbeitsvertrag zu überprüfen, um über die Rechte und Pflichten während dieser Zeit informiert zu sein.
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber bezüglich Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung?
Arbeitnehmer haben das Recht auf geregelte Arbeitszeiten, bezahlten Urlaub und Kündigungsschutz. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit einhalten, Urlaub gewähren und Kündigungen rechtlich begründen. Beide Seiten haben die Pflicht, sich an geltende Gesetze und Verträge zu halten und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
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Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis und wie werden diese im Arbeitsrecht geregelt?
Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern eine angemessene Vergütung zahlen, für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen und Arbeitszeiten einhalten. Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, sich an die Unternehmensregeln halten und vertrauliche Informationen schützen. Diese Pflichten sind im Arbeitsrecht durch Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt.
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